LES ETAPES DU BILAN DE COMPETENCES

S’engager dans un bilan de compétences, c’est prendre un temps pour soi, faire le point et construire un projet professionnel qui a du sens.
Chez Tip Top Conseil, nous vous accompagnons à chaque étape avec une méthode structurée, personnalisée et bienveillante.
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases, définies par le Code du travail, garantissant un accompagnement sérieux et encadré.

Déroulement du bilan de compétences

Rendez-vous d’information préalable (gratuit)
  • Comprendre ce qu’est un bilan de compétences et quels sont ses objectifs.
  • Présenter la méthode et les outils utilisés, adaptés aux attentes et besoins de chacun.
  • Informer sur les disponibilités des prestataires et proposer un calendrier pour la mise en place.
1. Phase préliminaire
  • Analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire.
  • Vérifier la motivation du bénéficiaire à réaliser le bilan, notamment si celui-ci est prescrit ou cofinancé par l’entreprise.
  • Choisir le format le plus approprié selon la situation et les besoins.
  • Définir ensemble les modalités de déroulement.
2. Phase d’investigation
  • Construire un projet professionnel et en évaluer la pertinence.
  • Élaborer des alternatives, comme un projet de formation ou une validation des acquis de l’expérience (VAE).
3. Phase de conclusion
  • S’approprier les résultats détaillés de l’investigation.
  • Identifier les conditions et ressources favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
  • Planifier les principales étapes et modalités de réalisation des projets.
  • Présenter le document de synthèse final.
Pourquoi nous choisir ?

Accompagnement personnalisé
Expertise en reconversion
Approche centrée sur vos objectifs
Suivi individuel

Déroulement du bilan de compétences

Premier échange
Analyse de vos compétences
Construction du projet

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À votre rythme
Support continu