Révélez votre potentiel avec un

bilan de compétences

Donnez un nouvel élan à votre carrière.

Le bilan de compétences vous permet d’explorer et de valoriser vos compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel cohérent et, si nécessaire, un projet de formation.
Il vous aide à mieux vous connaître, à prendre des décisions éclairées et à mobiliser vos atouts pour faire évoluer votre carrière.

Identifier vos compétences

Faites le point sur vos compétences, vos aptitudes et vos motivations afin de mieux comprendre votre profil et vos atouts.

Valoriser vos atouts

Le bilan de compétences vous permet d’identifier et de valoriser vos compétences, aptitudes et motivations. Il vous aide à construire un projet professionnel cohérent avec votre environnement et, si besoin, à définir une formation adaptée.

Mieux comprendre votre profil

C’est un outil clé pour mieux vous connaître, orienter votre carrière et valoriser vos atouts dans vos démarches professionnelles.

Le bilan de compétences est strictement confidentiel.


Tout bilan de compétences est précédé d’un entretien préalable gratuit et sans engagement, réalisé en présentiel ou à distance.

  • Présenter le cadre et les modalités du bilan
  • Vérifier votre volontariat
  • Analyser votre demande
  • Identifier vos attentes, contraintes et besoins spécifiques
  • Vérifier si le bilan de compétences est adapté à votre situation

Les phases du bilan de compétences

Cette phase permet :

  • Analyser votre situation professionnelle et personnelle
  • Préciser l’objet de votre demande
  • Définir vos objectifs pour le bilan de compétences
  • Identifier vos attentes, contraintes et besoins spécifiques
  • Vérifier les modalités d’accompagnement et les éventuelles adaptations nécessaires

Cette phase permet :

  • Analyser votre parcours professionnel et vos expériences significatives
  • Identifier vos compétences, aptitudes et motivations
  • Réaliser une auto-évaluation de votre situation
  • Explorer différentes pistes professionnelles
  • Co-construire un projet professionnel cohérent et réaliste

Des outils spécifiques peuvent être utilisés, notamment issus de la Process Communication Model® (PCM), dans le cadre du bilan de compétences et sans constituer une action de formation.

Cette phase permet :

  • S’approprier les résultats du bilan
  • Valider un projet professionnel réaliste et réalisable
  • Définir un plan d’action concret
  • Identifier les étapes clés de mise en œuvre

À l’issue du bilan, un document de synthèse vous est remis.
Ce document est strictement confidentiel.

bILAN DE COMPETENCES

1600

  • Durée : 13 Heures
  • Heures réparties sur plusieurs semaines selon votre rythme
  • Accompagnement individuel
  • Présentiel, distanciel ou format (mixte selon la situation)
  • Entretien prélable gratuit

Public concerné & Prérequis

– Toute personne souhaitant faire le point sur son parcours professionnel, envisager une évolution, une reconversion ou clarifier son projet.
– Aucun prérequis n’est nécessaire pour réaliser un bilan de compétences.


Méthodes et outils utilisés

Le bilan s’appuie sur :

  • une analyse de votre parcours professionnel et personnel
  • des entretiens individuels personnalisés, réalisés en toute confidentialité
  • l’identification de vos compétences, aptitudes et motivations
  • des outils d’évaluation et d’aide à la réflexion (questionnaires, grilles d’analyse, auto-évaluations)
  • l’utilisation d’outils issus de la Process Communication Model® (PCM), permettant de mieux comprendre votre mode de fonctionnement et vos interactions
Cette méthodologie vous permet de :

  • prendre du recul sur votre parcours
  • identifier vos ressources et vos axes de développement
  • explorer des pistes professionnelles réalistes
  • construire un projet professionnel aligné avec vos aspirations

Modalités et délais d’accès

L’accès au bilan de compétences se fait en quelques étapes simples :

1. Entretien préalable gratuit Un premier échange, sans engagement, permet d’analyser votre besoin et de valider la pertinence du bilan.

2. Choix du financement Financement personnel.
3. Inscription Votre inscription est validée après signature des documents administratifs.

4. Démarrage du bilan Le bilan débute sous un délai moyen de 15 jours après validation de votre dossier.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Nous accordons une attention particulière à l’accueil et à l’accompagnement des personnes en situation de handicap.

Le bilan de compétences peut être adapté en fonction de vos besoins spécifiques (modalités, rythme, outils).

Nous vous invitons à nous contacter afin d’étudier ensemble les solutions d’adaptation possibles.

Programme du bilan de compétences

Ce programme accompagne la construction d’un projet professionnel en passant par l’analyse de soi, l’exploration des opportunités et la définition d’une stratégie adaptée. Il permet de clarifier ses objectifs, d’identifier les compétences à développer et de sécuriser son évolution professionnelle.

DECROUVRIR LE PROGRAMME

Résultats du bilan de compétences

Dans une démarche d’amélioration continue, les indicateurs de résultats sont actuellement en cours de collecte.
Ils seront prochainement mis à disposition afin de garantir une information transparente sur la qualité de l’accompagnement proposé.

En cours d’évaluation….

90%
NOTRE OBJECTIF, LA QUALITE

Une écoute attentive de chaque parcours

Nous recueillons les retours de nos bénéficiaires à chaque de nos différentes étapes.

Une démarche d’amélioration continue

Nos accompagnements évoluent en continu grâce à ces retours.

Satisfaction au cœur de nos actions

Nous plaçons la satisfaction au cœur de notre démarche.

Explorez vos talents insoupçonnés

bilan de compétences
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